企业员工培训

      培训是企业人力资源管理中的一个重要环节，人是企业的第一劳动生产力，是企业的宝贵财富，企业要想在现代社会的竞争中立于不败之地，就必须重视对员工的培训。员工想要在工作中不断提升自己，获得更高职位和更高的薪资，也必须认真参加公司培训。
     公司业务部和工程部的新员工都会有一个为期一周的入职培训。虽然在招聘时企业按照岗位需求招聘对口人才，但是到职的人员不可能完全契合新的职位，入职培训让新员工全面认识公司，包括公司的历史，资质，业绩，文化和发展方向。让新入职的员工充分了解公司管理模式和价值观，对新的公司和新的工作产生熟悉感和认同感，让新员工能更好更快的融入到工作当中来。入职培训中的工作技能的培训让新员工了解和认识自己的新工作，结合自己本身已有的知识技能，增强新岗位工作技能的学习，在全面提升自身知识技能的同时，使自己更好的胜任工作，在以后的工作中能自如应对。
      平时公司会定期安排一些专业知识培训，经常给员工充电，不断提高员工的专业知识水平。平时在工作中遇到的问题，及时安排培训，解决问题，可以提高员工的工作效率，节约成本。同时提高员工的工作满意度和成就感，大大增强企业的凝聚力。
     员工培训是一种向员工传输经验和知识的活动，不仅仅能使企业增强自身竞争力，也是企业给员工最好的福利。